どうも常習性がことなる内容で、集めているようですとハローワークの担当者が言っていました
ハローワークや求人票は、、事実と異なるを書いても、、罰せられるは有りませんので、、デタラメの内容は多いですよ
会社側は退勤時間を記録しないに対して何も忠告や指導をしません
＞そこで以下の２点は私の退勤にたいする情報となりますか？（１）警備会社保有の施錠時間の記録
それだけが救いです(泣)
夜勤の場合、完全に最低賃金法違反です
生きるために、探なくてはという葛藤と、受けた会社を信じたいという葛藤、、複雑で、、ためらいの中・・・踏み出せない状態でした
今晩は！お気持ち察し致します